Optimización del plan de mantenimiento de las instalaciones en la planta del cuidado del hogar de la compañía BRINSA S. A. en el municipio de Cajicá a través de la gestión del riesgo

Gestión integral y dinámica de las organizaciones empresarialesEl trabajo de grado contiene el estudio de optimización del plan de mantenimiento de las instalaciones de la planta del cuidado del hogar de la compañía BRINSA S. A. en el municipio de Cajicá, dado que algunos procedimientos y metodologías presentan falencias en el campo administrativo, gestión, ejecución e históricos, conforme a estas deficiencias que aqueja el área de mantenimiento se realiza la optimización a través de la gestión del riesgo.INTRODUCCIÓN 1. GENERALIDADES 2. MARCOS DE REFERENCIA 3. METODOLOGÍA 4. RESULTADOS 5. ANÁLISIS DE RESULTADOS E IMPACTOS 6. CONCLUSIONES 7. NUEVAS ÁREAS DE ESTUDIO 8. BILBIOGRAFÍA 9. ANEXOSEspecializaciónEspecialista en Gerencia de Obras Civile

Gestión de Recursos Humanos : La planeación para el proceso de reclutamiento y selección de personal de la Empresa

Para elaborar el presente trabajo enfocado en la administración de recursos humanos , se estructuro el protocolo en cinco capítulos, así como sus respectivas conclusiones, anexos y bibliografías, las cuales se fueron agrupando con el fin de dar un orden lógico a la estructura del trabajo. El primer capítulo nos permite conocer acerca de la historia de la administración de recursos humanos, conceptos y aspectos fundamentales que inciden en el desarrollo del capital humano, como también de la empresa. El segundo capítulo contiene las técnicas, el proceso, ventajas y desventajas del reclutamiento de las organizaciones, así como los medios que hoy día se están llevando a la practica en las compañías, para contar con el recurso calificado que responda a toda las necesidades de la misma. El tercer capítulo hace referencia a la selección del talento humano utilizando técnicas adecuadas para obtener personas idóneas que logren sus metas organizacionales, a cualquier plazo proyectado. El cuarto capítulo explica las formas de evaluar el desempeño y los métodos tradicionales que utilizan en las empresas para conocer el grado de efectividad en las organizaciones. En el quinto y último capítulo se hace un estudio sobre la compañía INISER para dar a conocer las técnicas y medios que tiene la institución para reclutar y seleccionar su personal

Sistematización desde la asistencia y atención a las víctimas del conflicto armado.

Reconstruir la experiencia de la práctica en psicología desde la asistencia y atención a la población víctima del conflicto armado residente en municipio de Melgar -Tolima.La sistematización de la experiencia que se desarrolló, se fundamenta en la práctica profesional desde la psicología, en el escenario de la Secretaría de Desarrollo Social, de la alcaldía de Melgar - Tolima, dentro del programa, asistencia y atención a la población víctima del conflicto armado interno; donde se realizaron una serie de acciones con la finalidad de contribuir a mejorar la calidad de vida de esta población y fue llevada a cabo durante las prácticas profesionales I y II del año 2020. En primer lugar se hizo la contextualización del campo de prácticas, además de identificaron las acciones a realizar, para dar complimiento a las metas establecidas, en el Plan de Desarrollo Territorial 2020- 2023, buscando así, garantizar el goce efectivo de los derechos de la población víctima del conflicto; estas acciones se midieron por indicadores, establecidos en los Planes de Desarrollo Nacional y Departamental, dentro de los indicadores del programa, asistencia y atención a la población víctima de la violencia en el municipio de Melgar tenemos: Solicitudes de víctimas del conflicto tramitadas, estrategias de acompañamiento psicosocial a familias víctimas implementadas, personas con asistencia humanitaria, solicitudes de asistencia funeraria, en los casos determinados por la Ley 1448 de 2011, atendidas; política pública de víctimas formulada, acciones para divulgación de rutas de atención y oferta institucional para victimas realizadas, acciones de dignificación, reconocimiento y conmemoración a victimas realizadas, mesas de participación en funcionamiento, estrategias para la promoción y apoyo a proyectos productivos de víctimas implementadas.The systematization of the experience that was developed is based on professional practice from psychology, in the scenario of the Secretariat of Social Development, of the Mayor of Melgar - Tolima, within the program, assistance and attention to the population victim of the conflict internal arming; where a series of actions were carried out in order to contribute to improving the quality of life of this population and it was carried out during professional practices I and II in 2020. In the first place, the contextualization of the practice field was made, in addition to identifying the actions to be carried out, to comply with the goals established in the Territorial Development Plan 2020-2023, thus seeking to guarantee the effective enjoyment of the rights of the population victim of the conflict; These actions were measured by indicators, established in the National and Departmental Development Plans, within the program indicators, assistance and attention to the population victim of violence in the municipality of Melgar we have: Requests from victims of the conflict processed, psychosocial accompaniment to victim families implemented, people with humanitarian assistance, requests for funeral assistance, in the cases determined by Law 1448 of 2011, attended; public policy of victims formulated, actions to disseminate care routes and institutional offer for victims carried out, actions of dignity, recognition and commemoration of victims carried out, participation tables in operation, strategies for the promotion and support of productive projects for victims implemented

Sistematización desde la asistencia y atención a las víctimas del conflicto armado.

Reconstruir la experiencia de la práctica en psicología desde la asistencia y atención a la población víctima del conflicto armado residente en municipio de Melgar -Tolima.La sistematización de la experiencia que se desarrolló, se fundamenta en la práctica profesional desde la psicología, en el escenario de la Secretaría de Desarrollo Social, de la alcaldía de Melgar - Tolima, dentro del programa, asistencia y atención a la población víctima del conflicto armado interno; donde se realizaron una serie de acciones con la finalidad de contribuir a mejorar la calidad de vida de esta población y fue llevada a cabo durante las prácticas profesionales I y II del año 2020. En primer lugar se hizo la contextualización del campo de prácticas, además de identificaron las acciones a realizar, para dar complimiento a las metas establecidas, en el Plan de Desarrollo Territorial 2020- 2023, buscando así, garantizar el goce efectivo de los derechos de la población víctima del conflicto; estas acciones se midieron por indicadores, establecidos en los Planes de Desarrollo Nacional y Departamental, dentro de los indicadores del programa, asistencia y atención a la población víctima de la violencia en el municipio de Melgar tenemos: Solicitudes de víctimas del conflicto tramitadas, estrategias de acompañamiento psicosocial a familias víctimas implementadas, personas con asistencia humanitaria, solicitudes de asistencia funeraria, en los casos determinados por la Ley 1448 de 2011, atendidas; política pública de víctimas formulada, acciones para divulgación de rutas de atención y oferta institucional para victimas realizadas, acciones de dignificación, reconocimiento y conmemoración a victimas realizadas, mesas de participación en funcionamiento, estrategias para la promoción y apoyo a proyectos productivos de víctimas implementadas.The systematization of the experience that was developed is based on professional practice from psychology, in the scenario of the Secretariat of Social Development, of the Mayor of Melgar - Tolima, within the program, assistance and attention to the population victim of the conflict internal arming; where a series of actions were carried out in order to contribute to improving the quality of life of this population and it was carried out during professional practices I and II in 2020. In the first place, the contextualization of the practice field was made, in addition to identifying the actions to be carried out, to comply with the goals established in the Territorial Development Plan 2020-2023, thus seeking to guarantee the effective enjoyment of the rights of the population victim of the conflict; These actions were measured by indicators, established in the National and Departmental Development Plans, within the program indicators, assistance and attention to the population victim of violence in the municipality of Melgar we have: Requests from victims of the conflict processed, psychosocial accompaniment to victim families implemented, people with humanitarian assistance, requests for funeral assistance, in the cases determined by Law 1448 of 2011, attended; public policy of victims formulated, actions to disseminate care routes and institutional offer for victims carried out, actions of dignity, recognition and commemoration of victims carried out, participation tables in operation, strategies for the promotion and support of productive projects for victims implemented

Influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Beneficio BENCAFE, en el municipio de Matagalpa, año 2015

La presente investigación tiene como objetivo Analizar la influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos de los trabajadores del Beneficiadora Norteña deCafé (BENCAFE) del municipio de Matagalpa, año 2015. Beneficiadora Norteña de Café, (BENCAFE) con más de veinte de brindar a los productores cafetaleros los servicios principales como:beneficiado, exportación, comercialización y entre los servicios secundarios secado mecánico y Natural, trillado. Es una empresa dedicada a brindar el servicio de café bajo estrictas normas de calidad, con las cuales les permite evaluar y supervisar cada etapa del procesamiento. El mecanismo que emplea esta empresa para cumplir con su filosofía es contar con un personal altamente calificado, que nos permita nuestras metas a través de sus constantes capacitaciones manejo de recursos y reducción de costos mediante la eficiencia organizacional. Cabe destacar la importancia del aprovisionamiento y valoración del desempeño laboral del personal, para lograr obtener el mejor recurso posible, el cual se lleva a cabo atraves de los diferentes proceso que se implementan como: planeación, reclutamiento, selección e inducción del personal,con el objetivo de proporcionar a la organización el recurso humano más idóneo para el puesto indicado La empresa Beneficiadora Norteña de Café (BENCAFE) posee gran interés en este tema de aprovisionamiento de personal y como se toma con responsabilidad e interés la valoración del desempeño de su equipo humano de trabajo como también los demás recursos que conforman tan prestigiosa organización demostrando de esta manera lo eficaz y eficiente que es para ellos contar con un personal calificado

Balance in ICT innovation of products and services of public entities between Colombia and Spain

En este documento se presenta el proyecto de grado titulado “Balance en la innovación de TIC de productos y servicios de entidades públicas entre Colombia y España”, en el cual se realiza la evaluación del índice de innovación global para los dos países, desde el punto de vista de sus insumos y en algunos casos llegando al nivel de indicadores, toda vez, que el foco de este análisis es la innovación en las TIC para las entidades estatales, por lo cual se hace un énfasis en los componentes que lo afectan directamente, todo esto con el propósito de comprender que elementos en España le dan esta ventaja frente a Colombia o las acciones que este último esta realizado en la actualidad y lo favorecen, para así poder llegar a conclusiones que permitan al país latinoamericano poder mejorar el las mediciones que comprenden dicho índice y al final se pudiera ver reflejado en la mejora de la prestación de servicios o productos.This document presents the degree project entitled "Balance in ICT innovation of products and services of public entities between Colombia and Spain", in which the evaluation of the global innovation index for the two countries is carried out, from the point from the point of view of its inputs and in some cases reaching the level of indicators, since the focus of this analysis is innovation in ICT for state entities, for which an emphasis is placed on the components that directly affect it, All this with the purpose of understanding what elements in Spain give it this advantage over Colombia or the actions that the latter is currently taking and favor it, in order to reach conclusions that allow the Latin American country to improve the measurements that comprise said index and in the end it could be reflected in the improvement of the provision of services or products.Magíster en Gerencia de Sistemas de Información y Proyectos TecnológicosMaestrí

“Analista en el Control de Punto de Compromiso en Administración de Fraude en una Institución Financiera”

El principal objetivo de realizar esta memoria laboral es obtener el título de licenciado en administración y mostrar parte de los conocimientos y experiencia adquiridos en el puesto que desempeño. Es importante dar a conocer, como un administrador puede desenvolverse en el puesto de control del punto de compromiso para el área de prevención de fraudes y como es que los conocimientos y habilidades obtenidos en la carrera pueden hacer una mayor capacidad de desempeño en el área y puesto a laborar. Empezaremos a tomar noción sobre el tema resaltando que la creciente liberación e integración de los mercados financieros mundiales, el libre movimiento de capitales, así como la rapidez y la eficacia de la transferencia de dinero por vías alternas y electrónicas, han consolidado el sistema financiero global, pero también lo han hecho más vulnerable a diversos actos delictivos

La receta de la nueva legitimidad: el buen gobierno, la transparencia y el gobierno abierto

59 p.En el presente capítulo se realiza una exploración de los conceptos que soportan la investigación y cuya lectura se plantea desde la solución a los problemas de legitimidad del Estado: por un lado, la receta del buen gobierno, que implica el desarrollo de los conceptos de transparencia y gobierno abierto y, por otro, el desarrollo de la lógica de protección de los derechos, especialmente en el ámbito internacional, que genera tensiones en los niveles locales frente al centro.Las políticas públicas y un modelo de gobernanza El marco normativo nacional e internacional sobre la transparencia y los estímulos al buen gobierno El caso concreto del Derecho de Acceso a la Información Pública Los derechos humanos y los derechos fundamentales La Ley de Transparencia y del Derecho de Acceso a la Información Pública Nacional Los principios de la Ley de Transparencia Principio de máxima publicidad de titular universal Principios de segundo orden de la Ley de Transparencia Otros elementos destacados de la Ley de Transparencia El ámbito internacional de los derechos y la democracia frente a la construcción de un modelo de protección local de derechos La defensa de los derechos y la transparencia como obligaciones de los mandatarios locale

Gestión estratégica para mejorar el ámbito laboral del Departamento de Talento Humano, de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Ñaupa Kausay Ltda. del cantón Colta, provincia de Chimborazo

En el presente trabajo de investigación se realizó en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Ñaupa Kausay se recopilo información recurrente al departamento de Talento Humano, con el objetivo de diseñar la gestión estratégica para el mejoramiento en el ámbito laboral del departamento de talento humano. Los resultados encontrados por la investigación de campo aplicada al departamento de talento humano de cooperativa demostraron que todas las políticas y funciones satisfacen a los clientes internos para el despeño de las funciones, pero sin un manejo de manual y de estrategias. Así el trabajo de investigación se direcciono a un modelo de gestión estratégica de la cooperativa, mediante el análisis de las encuestas realizadas a los colaboradores se puede evidenciar que el manejo de la gestión estratégica mejorara el despeño, además podemos determinar que el ambiente de trabajo no es el adecuado, generando improductividad, por tal motivo los colaboradores están conscientes y dispuestos a realizar actividades para mejorar el ambiente laboral. Se concluyó que el factor humano, eje fundamental de todo proceso productivo, se sentirá respaldado, por la mejora continua que experimentará, con la aplicación de estrategias que mejoren el ámbito laboral, que serán determinadas en función del análisis de las competencias para el departamento y se recomienda realizar reuniones permanentes, a nivel de funciones de primera línea, de tal manera que de estas reuniones se permita determinar los parámetros de medición del desempeño para cada departamento de la cooperativa.The present research work was conducted in the Cooperative of Saving and Credit Ñaupa Kausay, collecting recurring information from the Human Talent Department, with the aim of designing the strategic management for the improvement in the work environment of the human talent department. The results found by field research applied to the human talent department of cooperative showed that all policies and functions satisfy to the internal clients for the performance of functions, but without a manual and strategy management. Thus the research work was directed to a strategic management model of the cooperative, by analyzing the surveys made to the collaborators, the handling of strategic management may be perceived that will improve the achievement, it was also possible to determine that the work environment is not adequate, generating unproductivity, for this reason the colleagues are aware and willing to organize activities to improve the work environment. It was concluded that the human factor, the fundamental axis of any production process, will feel supported by the continuous improvement that will be determined on the analysis of competencies for the department and it is recommended to hold constant meetings, at the level of front-line functions, in such a way that from these meetings it is permitted to determine the performance measurement parameters for each department of the cooperative